Согласно положениям трудового законодательства Республики Казахстан -работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров. Законодательством предусмотрены различные меры ответственности за невыплату заработной платы и пенсионных отчислений включая гражданскую, административную и уголовную ответственность работодателя.

Порядок и сроки выплаты заработной платы указаны в ст.113 Трудового кодекса, из неё следует, что заработная плата выплачивается в денежной форме, в национальной валюте, не реже 1 раза в месяц, не позднее 10-го числа месяца следующего за отработанным. При прекращении трудового договора, выплата причитающихся работнику сумм должна быть произведена не позднее 3-х рабочих дней после его прекращения.

Способы взыскания заработной платы в случае образования задолженности:

1. По исполнительной надписи нотариуса.

Работник при наличии бесспорных документов подтверждающих наличие задолженности по заработной плате, может обратиться к нотариусу за совершением исполнительной надписи (пп.9 п.2 ст.92-1 Закон "О нотариате"). Для взыскания начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и иных платежей нотариусу представляются: копия трудового договора или трудовой книжки; справка работодателя, подписанная первым руководителем, бухгалтером (при наличии) и заверенная печатью организации о размере начисленной заработной платы, доказательство невыплаты начисленной зарплаты (копии платежной ведомости, расчетного листка, справка о задержке или др.). После совершения исполнительной надписи и вступления её в силу (10 рабочих дней) она может быть предъявлена частному судебному исполнителю для принудительного взыскания задолженности с работодателя.

2. В судебном порядке.

В случае если имеющихся документов недостаточно для совершения исполнительной надписи, можно взыскать долг по зарплате в судебном порядке. Для этого в первую очередь необходимо обратиться к работодателю с официальной претензией в которой подробно изложить свои требования. ШАБЛОН ПРЕТЕНЗИИ можно скачать по этой ссылке. (Документ платный (стоимость 3 000 тенге), для уточнения порядка оплаты свяжитесь с нами по указанному номеру WhatsApp).

Если работодатель проигнорировал претензию и решить вопрос в досудебном порядке не удалось, работник может подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, иных причитающихся платежей (компенсаций), а также предусмотренной законом неустойки за несвоевременную выплату заработной платы.

Исковое заявление подается через портал Верховного суда sud.gov.kz, ШАБЛОН ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ можно скачать по этой ссылке.  (Документ платный (стоимость 4 000 тенге), для уточнения порядка оплаты свяжитесь с нами по указанному номеру WhatsApp). К исковому заявлению необходимо приложить имеющиеся документы подтверждающие факт трудовых отношений (трудовой договор или копию трудовой книжки), а также доказательства наличия задолженности (справка о заработной плате, расчетный листок и т.п.), копию досудебной претензии с квитанцией об отправлении почтой, иные доказательства (скриншоты переписки и т.п.). При этом лица подающие исковые заявления о взыскании заработной платы, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Суд встает на сторону работника при наличии объективных доказательств его правоты. После вступления решения суда в законную силу, судом выдается исполнительный лист и работник имеет право обратиться к частному судебному исполнителю за принудительным взысканием задолженности с работодателя. В некоторых случаях удается решить вопрос медиативным соглашением в ходе судебного процесса, что может сэкономить время и получить выплату задолженности от должника в ускоренные сроки в добровольном порядке.

3. Административная и уголовная ответственность.

Выплата задолженности не освобождает работодателя от предусмотренной законом административной и уголовной ответственности работодателя. Помимо гражданской ответственности за невыплату заработной платы предусмотрены также:

Административная. На основании п.1 ст.87 Кодекса "Об административных правонарушениях" - Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя –влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей. Согласно п.2 этой же статьи, те же действия совершенные повторно в течение года, удваивают ответственность нарушителя. Дела об административных правонарушениях в области трудового законодательства Республики Казахстан уполномочены рассматривать органы государственной инспекции труда. 

Уголовная. На основании п.3 ст.152 Уголовного Кодекса Республики Казахстан - Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели – наказывается штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до двухсот часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Как следует из ст.12, ст.32 Уголовно-процессуального Кодекса Республики Казахстан, уголовные дела по данному основанию рассматриваются уголовным судом, по жалобе потерпевшего, в порядке частно-публичного обвинения. ШАБЛОН УВЕДОМЛЕНИЯ об уголовной ответственности работодателя можно скачать по этой ссылке. (Документ платный (стоимость 2 500 тенге), для уточнения порядка оплаты свяжитесь с нами по указанному номеру WhatsApp).

4. Взыскание задолженности по пенсионным отчислениям

В некоторых случаях работодатели не производят выплаты за работника обязательных пенсионных взносов в Единый накопительный пенсионный фонд. Согласно требованиям законодательства выплата работодателем обязательных пенсионных взносов за работника должна быть произведена не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода. Неперечисление, несвоевременное и (или) неполное исчисление, удержания (начисления) и (или) уплаты (перечисления) обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд является административным правонарушением. Заявления о нарушениях пенсионного законодательства уполномочены рассматривать органы государственных доходов. Работник в пользу которого не перечислялись пенсионные отчисления может обратиться в управление государственных доходов по месту регистрации работодателя с заявлением. ШАБЛОН ЗАЯВЛЕНИЯ о взыскании задолженности по пенсионным отчислениям можно скачать по этой ссылке. (Документ платный (стоимость 2 500 тенге), для уточнения порядка оплаты свяжитесь с нами по указанному номеру WhatsApp). Результатом обращения будет взыскание и перечисление на счёт работника в ЕНПФ задолженности по пенсионным отчислениям и пеня за их несвоевременное перечисление.

Таким образом как можно увидеть из статьи, законодательством предусмотрены различные способы взыскания задолженности по заработной плате и пенсионным отчислениям, а также виды ответственности работодателя за их несвоевременную выплату. Используя все предоставленные законом возможности работник может взыскать задолженность,  добиться выплаты неустойки, возмещения морального вреда причиненного работодателем, а также наказать недобросовестного работодателя. 

Пользуйтесь своими правами и защищайте себя от произвола. 

С Уважением, Юридическая фирма "ШЕРИФ"

Проводим онлайн консультации по вопросам нарушения прав работника, взыскания задолженности по заработной плате через Whatsapp (номер +7 776 996 44 00) стоимость консультации 2 500 тенге.