Столкнулись с недобросовестным работодателем? Невыплатой, или неполной выплатой заработной платы, отпускных, компенсаций, расчетов при увольнении и других выплат предусмотренных законом и трудовым договором? Не отчаивайтесь. Права работника в Казахстане вполне защищены законом и при некоторых усилиях работнику как правило удается взыскать не только положенные по закону средства, но и компенсации за их несвоевременное перечисление.

В первую очередь постарайтесь не вступать в конфликты с работодателем. Вы не знаете всех причин по которым произошла невыплата и рубить сплеча, может значить потерю возможности досудебного урегулирования конфликта.

В первую очередь необходимо обратиться к работодателю с официальной претензией в которой подробно изложите свои требования. Настаивайте также на официальном ответе.

В некоторых случаях работодатель может проигнорировать претензию решить вопрос в досудебном порядке. Тогда следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, как того требует Трудовой Кодекс РК. И уже если и эта мера окажется бесполезна, работник может подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и иного ущерба причиненного задержкой. 

 В том случае если у работника имеются неоспоримые доказательства своей правоты - суд как правило выносит решение в его пользу. После вступления судебного акта в силу, выдается исполнительный лист и работник имеет право обратиться к частному судебному исполнителю за принудительным взысканием суммы.

Также вы можете обратиться за профессиональной помощью в нашу компанию.